劳动合同解除的方法及步骤有哪些

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

网上解除劳动合同步骤是：1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2.达成一致；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6.出具离职证明；7.备案

劳务合同解除方法有： 1、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 2、约定解除，在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同； 3、协商解除，劳务合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合

（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 （2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

公司违法解除劳动合同有： 1、用人单位违反法律规定强行解除的； 2、在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的； 3、用人单位违法裁员的。《中华人民共和国劳动合同法》

单方解除劳动合同法律后果有： 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请

申请劳动仲裁的步骤： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁； 2、劳动诉讼步骤如下：一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；准备相关证据，汇总成一个证据清单； 3、把起诉状和证据、证据清单一起，到

在下列情况下解约属于公司合法解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或劳动者被依法追究刑事责任的等。

申请劳动仲裁的步骤：向当地的劳动仲裁委提交书面劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

劳动者单方解除劳动合同情形有：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保