变更劳动合同主体通知劳动者吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

变更劳动合同主体通知劳动者。签署的劳动合同需要双方针对合同的内容进行明确的确认，达成一致意见方能签署。如果发生了变更劳动合同主体情况的，需要及时通知员工，员工有知情权。

律师普法

《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要
劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

2020.04.25 191
于何为变更劳动合同主体？
变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。

2020.12.20 155
劳动者单方变更劳动合同是否合法
用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.06.24 115

专业问答

如何变更劳动合同主体及为何更改劳动合同主体
劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中，一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立，二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内

2021-12-30 15,340
劳动合同变更主体有问题？吗
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

2022-08-26 15,340
具体何为变更劳动合同主体?
变更劳动合同主体是指劳动合同签订的一方发生变更，一般是用人单位发生变更，如合并或分立，但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2021-11-03 15,340
合同变更劳动者可以不签劳动合同吗
合同主体变更员工无权不签字。法律规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者不得拒绝签署公司主体变更。

2021-12-26 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,233 2022.04.18
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,430 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,290 2022.05.11

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