更新时间:2022.12.02
合同中没有约定违约金的,当事人可以就违约金事项制定补充协议,当事人也可以直接要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没
租赁合同未约定违约金的,可以协议补充;如果协商不成的,可以要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约赔偿责任。 根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
1、租房双方签订房屋租赁合同,有了租房约定,需要严格实行约定。 2、对于租金的支付也是需要执行合同的约定的,没有约定的可以协商补充约定,另外对方退租的是属于违约的,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿. 与对方协商不成的情况下可以到法院起
签合同时违约金可以约定违约金数额的基础、违约造成的利益减少、违约金最高额。一般来说合同违约金的上限是不超过实际损失的30%,如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
机器租赁合同的违约责任一般是违约方要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;但是如果租赁合同中依法约定有违约责任条款,则按其约定的内容来担责。
企业违约的情形具体如下: ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规
劳动合同的效力判断,需要结合劳动合同的签订要求来确定,对劳动合同条款效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。根据相关法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
定金和违约金的区别有:定金是交付后才生效,违约金是诺成生效的,只要双方签字约定,就具有法律效力;定金是签订合同时或之前预先支付,违约金是双方在合同中约定的,追究违约责任时支付。
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是
对劳动合同的期限可作如下划分: 1、固定期限,指劳动合同有着明确的终止期限; 2、无固定期限,用人单位与劳动者在劳动合同中约定无确定的终止时间; 3、以完成一定工作任务为期限,劳动合同在工作完成之时终止。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工
1、名称即赔偿协议书 2、主体明确,法人或其它组纷要弄清楚名称、地址、法定代表人,如是自然人则要求按自然人身份证上的姓名填写,并写上身份证号码。 3、违约事实的描述 4、赔偿金额的确定,以及赔偿金如何履行的问题。 5、履行过程中发生争议如何