更新时间:2022.06.02
员工因病被公司辞退的,在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退: 一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的; 则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作
企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径:与公司协商,要求其继续履行劳动合同或者支付违约金;协商不成的,可以申请调解;申请劳动仲裁;或者及时去人民法院起诉。
员工提出解除劳动合同也是有可能有经济补偿的。有经济补偿的前提条件是员工解除劳动合同的原因是用人单位存在过错。如未按照约定或规定支付工作报酬、提供劳动条件;强制劳动者劳动等。
法律没有规定公务员被辞退的补偿金,但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内,持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。 建立了失业保险制度的地区,可以享受失业保险;
违反公司规定、不服从公司安排被辞退的,一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度,公司可以依法解除劳动合同。 公司非经员工同意调整岗位的,员工可以不服从公司安排,公司以此为由解除劳动合同属于违法解除,员工可以要求继续履行劳动合同,公司应当继续履
如果是员工不服从公司安排,导致无法正常完成工作任务被辞退,那么一般是没有补偿的,但如果公司是属于故意的刁难,而员工完成不合理的工作任务,那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。
依据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是作为解除劳动合同后,由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同,建立正式的劳动关系。
经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时,按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法》上规定的劳动者,退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系,不受《劳动法》的调整,因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的,但退休人员有和单
根据最新法律规定,公司如果存在着以下违法行为,那么作为员工就可以要求赔偿: 1、公司违法变更劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 2、没有按时足额支付工资 如果用人单位没有提前通知劳
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的
辞退员工补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还没签订劳动合同就被辞退,如果自用工之日起超过一个月,每月可以获得双倍工资,但最多不超过十一个月;单位属于非过失性辞退的,需要支付经济补偿金;属于违法辞退的,还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。