更新时间:2023.01.25
工伤认定中止法律规定有:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。 社会保险行政部门应当在15日内对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请作出决定。 工伤
定金在我国的法律规定有:作为合同的债权的担保的一种定金。定金合同是自一方当事人交付定金时,定金合同成立。而作为违约责任的担保的有违约金和损害赔偿金等形式。
法律对高温补贴有以下规定:若用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下,安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的,需支付该补贴;高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定;向劳动者发放高温津贴应当纳入工资
关于反诉的法律规定:在民事诉讼中,原告可以放弃或者变更诉讼请求,被告有权提起反诉,可以承认或者反驳诉讼请求;在刑事诉讼中,自诉案件的被告人在诉讼过程中,可以对自诉人提起反诉。
我国劳动法规定的法定假日有:一是全体公民放假的节日,二是部分公民放假的节日,三是少数民族习惯的节日。其中全体公民放假的法定节假日总共十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
打人致使轻伤,以故意伤害为理由请求公安机关立案或者向法院起诉。刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。该案件的法律程序很简单。不过对于是否是轻伤的认定,必须要去司法鉴定机关做鉴定。
法律对担保人的特殊规定包括如下: 1、《中华人民共和国民法典》规定,具有清偿债务能力的法人、其他组织或者公民可以作为担保人; 2、《中华人民共和国民法典》规定,国家机关不得为担保人,但经国务院批准使用外国政府或者国际经济组织贷款转除外; 3
根据《刑法》规定,行为人构成非法拘禁罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。若是为索取债务非法扣押、拘禁他人的,按照非法拘禁罪定罪处罚。
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点: 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
债权人申报债权应当满足的条件是:该债权是在债务人破产之前存在的,该债权是合法有效的等,债权人申报债权应当在法院确定的期限内申报,还应当书面说明债权的数额和有无财产担保,并提交有关证据。
公司法对转投资的规定有:中华人民共和国公司法第十五条,公司可以向其他企业投资。转投资是公司以法人名义从事的行为,除法律另有规定外,公司不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。