请病假超过多久可以辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。

律师普法

员工请病假过多是否能被辞退
如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。

2020.06.09 350
请事假超过多少天可以辞退
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

2020.12.01 509
员工病假超过医疗期辞退流程
员工病假超过医疗期辞退流程为： 1、事先通知工会需要辞退的员工，以及辞退原因。 2、提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。 3、用人单位内部交接程序办理。

2021.01.21 199

专业问答

员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-24 15,340
员工请病假过多是否能被辞退
病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除。《中华人民共和国》第二十六条医疗期

2022-08-23 15,340
员工病假期限超过期限能辞退吗
员工病假期限已过，且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-11-03 15,340
员工工资损失超过多少可以辞退
并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

2022-08-14 15,340

法律短视频

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

12,025 2022.05.11
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,231 2022.04.17
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,750 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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