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公职人员受贿得标准是什么

更新时间:2023.01.08

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行动指南
1、个人受贿数额在5千元以上的,或者个人受贿数额不满5千元,但因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;强行索取财物的。便达到了受贿罪的立案标准。 2、个人受贿数额不满5千元,情节较重的,处2年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 3、受贿数额在一万元以上不满三万元,且因贪污受贿受过处分等条件,或者多次索贿的;为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;为他人谋取职务提拔、调整的,应当认定为“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 4、贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 5、贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。 6、贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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  • 贿赂公职人员量刑标准
    贿赂公职人员量刑标准

    贿赂公职人员涉嫌行贿罪。 1、对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役。 2、因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。 3、情节恃别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产。

    2020.02.17 188
  • 职员受贿量刑标准是怎样的
    职员受贿量刑标准是怎样的

    企业工作人员受贿的量刑标准:银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,或者违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。

    2020.01.03 86
  • 非公职人员个人收贿赂量刑标准
    非公职人员个人收贿赂量刑标准

    非公职人员个人收贿赂可能涉嫌非国家工作人员受贿罪,其量刑标准为: 1、利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以

    2020.06.29 465
专业问答
  • 非公职人员受贿罪量刑标准是什么?

    【法律意见】我国的中没有“非公职人员”的。在相关罪名有“”,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。属妨害对、企业管理秩

    2022-08-24 15,340
  • 非公职人员受贿罪量刑的标准是什么

    非公职人员受贿罪量刑标准:根据刑法第一百六十三条的规定,公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五

    2022-07-01 15,340
  • 非国家公职人员受贿罪量刑标准是什么?

    第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收

    2022-08-23 15,340
  • 非公职人员受贿罪的处罚标准是什么呢

    非公职人员受贿罪量刑标准:根据刑法第一百六十三条的规定,公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五

    2022-12-16 15,340
法律短视频
  • 公司裁员补偿标准是什么 01:12
    公司裁员补偿标准是什么

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个

    2,164 2021.04.25
  • 收受贿赂的判刑标准是怎么样的 01:01
    收受贿赂的判刑标准是怎么样的

    收受贿赂的判刑标准如下: 1、受贿数额三万至二十万,为数额较大,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额在二十万以上三百万元以下,为数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产; 3、数额在三百万以上的数额为数额特别巨

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    公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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