一进公司需要签入职合同吗-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说进入公司一切谈妥后就应该签订入职合同。如果入职一个月后用人单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以向有关单位申请劳动仲裁，用人单位应该赔偿劳动者双倍工资。

律师普法

进入公司签订入职合同有几份
进入公司签订入职合同有两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.09.01 150
职工进入公司要多久才能签劳动合同?
员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.11.29 148
没签入职合同需不需要签离职
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同

2020.08.13 771

专业问答

入职提前一天还需要签合同吗
入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2022-07-13 15,340
入职公司不签合同要违约金吗
用人单位不签订劳动合同有很大弊端，员工可以要求企业从入职之日起每个月的公司双倍的赔偿作为违约金

2022-08-17 15,340
进入公司签协议一定是劳动合同吗？
劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动

2022-06-22 15,340
新公司创办不久入职单需要签三方合同吗？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-07-22 15,340

法律短视频

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,982 2022.05.11
01:04
进入昆明需要核酸手续吗
进入昆明需要核酸手续。昆明市对入境人员，继续执行14+7天隔离医学观察，开展4次核酸检测，对集中隔离医学观察满14天，不具备居家隔离条件的，继续实施7天集中隔离医学观察。对高风险地区返乡回昆人员实行集中隔离医学观察14天，并开展2次核酸检测

5,501 2022.04.12
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

2,046 2022.04.15