如何避免劳动协议纠纷-争议解决问题在线咨询-法师兄

行动指南

遵守劳动法的相关规定。防止劳动协议纠纷，要遵守劳动法的相关规定。预防劳动协议纠纷的途径如下： 1、依法严格签定劳动协议。企业在使用劳动者时，应当依法订立用工协议。订立劳动协议后因情况发生变化，企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议，或者就劳动协议部分条款作修改。 2、约定明确可行的违约责任。约定违约责任，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的“自由裁量”，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。 3、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼协议”出现。签订劳动协议时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订协议。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订协议。 4、预防劳动协议中出现“陷阱条款”。签订劳动协议要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。 5、充分重视协议的效力。充分重视协议或法律专业人员的利用无论对于协议的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助协议或法律专业人员的作用，来预防协议的纠纷。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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