工伤一天的工资是多少？

公休假在职工工作满二十年的时候是十五天。根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工已满20年的，年休假15天。

依据法律规定，工作3年想要休年休假的话，一般是5天年假。年假指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

13个工作日就是13天，一周有五个工作日，即周一到周五。

2~3个工作日，就是说，周一到周二是2个工作日；周一到周三是3个工作日；周五到周一，刨除周六周日，就是2个工作日，依此类推。

一年正规工作日是250天。一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

旷工就是员工没有请假却无故缺勤的行为。员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规

1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。

工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

去做了工伤鉴定也需要等60天左右的时间才能出来结果的，法律上规定的是要求劳动能力鉴定委员会最多不能超过90天的时间，但这也并非说好像工伤鉴定的结论就得足足等够了90天才能拿到手中。如果比较顺利的话，可能劳动能力鉴定委员会开始受理了以后一周左

根据我国相关法律规定，对于轻微工伤休息20天的情形是有工资的，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

扣税4000多，一个月工资可以按照个人所得税的计算方法推算出来。