口头的劳动合同如何证明

首先应当收集相应的证据材料，比如：短信微信记录、通话录音、证人等都可以作口头合同的证明材料。 另外，一方当事人已经履行了全部或部分义务，另一方也接受了履行。那么同样也可以视为口头合同事实上成立。 以及双方当事人对合同必要条款并无争议，只对非

口头合同可以按如下方法证明： 1、口头协议约定的，其他第三方证人在场或者有录音的，对方不履行口头协议的，可以直接向法院起诉，让第三方证人出庭或者录音证明口头协议的存在； 2、如果没有证人在场，最好再次与对方协商。如果协商失败，可以尽量录取口

直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

合同采用口头的形式在实际交易过程中是非常普遍的，凡是当事人没有约定，法律也没有规定必须有特定形式的合同，原则上都可以采用口头的形式。 口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。 口头约定的

证明口头合同成立的方式：要约人依法作出口头要约表示，承诺人在要约约定的期限内，以口头通知的方式作出承诺，自该口头承诺到达要约人时，该要约成立生效。

从下列几点证明口头合同成立： 1、证明当事人一方已经履行了全部或主要义务，另一方已经接受了履行。 2、证明双方当事人对合同必要条款无异议。

直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三

1、如果当时在确立协议的时候有第三方证人在场的话，或者当时对协议的内容进行了录音的话，当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。 2、如果当时没有第三人在场

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性。

用人单位与劳动者没签书面劳动合同，劳动者可以口头解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以口头解除。除此之外，劳动者口头解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社

1、如果当时在确立协议的时候有第三方证人在场的话，或者当时对协议的内容进行了录音的话； 当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。 2、如果当时没有第三人在