更新时间:2021.11.03
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看,如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤,除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
上班时间突发脑梗塞一般不算工伤,但是职工可以按照基本医疗保险办法处理。脑梗塞一般不能证明是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。
上班突发脑梗塞的,一般不算工伤。但能够证明确实因工作原因而突发的,可以认定为工伤。 一、以下情况属于工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
男方脑梗生活能自理女方可以离婚。没有任何规定一方有病期间另一方不能提出离婚,因为法律保护公民具有离婚自由的权利。根据相关规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解如感情确已
工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
上班脑梗没死如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗可以算工伤,如果没有则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
视情况而定。工地脑梗死亡是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断,一个是受伤的时间,第二个是受伤的原因,第三个是受伤的地点。工伤需要同时满足3个条件。 工地脑梗死亡为工作时间,且是由于工作由于骨折的,那么这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规
我国的工伤保险条例规定,一般来说,脑梗是否属于工伤,要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的,就算工伤:第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的;第二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。若是可以证明职工发生脑梗,是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48