更新时间:2021.11.03
一、上班时间发生脑梗不算工伤 1、上班时间由于自身身体原因发病不算工伤; 2、如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗也属于工伤; 3、如果在上班时间工作岗位突发脑梗塞死亡或者经抢救无效死亡的就视同工伤。 二、法定的工伤情形 1、在工作时间和工
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
实践中在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,
工作期间脑梗是否算工伤,需要根据具体情况来确定。 如果是因为工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否
上班时间突发脑梗塞不一定算工伤。 需要根据具体情况来确定,如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非你患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死
工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中,突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,需要根据具体情况来确定。 1、如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗; 2、如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。
交通事故脑梗塞是因为劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害引起的,可以做伤残鉴定;因为他人侵权造成脑梗塞的,同样可以做伤残鉴定。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在