公司不发工资可以申请劳动仲裁

劳动者在用人单位加班年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的，就可以要求其支付几年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

辞职一年内可申请劳动仲裁。职工辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年，劳动关系终止，劳动仲裁应自终止之日起一年内提出。职工发现权利被侵害的，应及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有效证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社保等权益的有效凭据，现实中，许多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订劳动合同后，违法不将劳动合同，返还给劳动者。由此给劳动者维权，造

不可以在网上进行劳动仲裁申请。

劳动仲裁可以申请法律援助。申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料： 1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2、经济困难的证明； 3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。 法

可以申请劳动仲裁解决

1、离职以后也可以申请。 2、给你补上保险。 3、自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日处理完。 4、能不能得到两倍工资要看仲裁庭如何判断，而且你的描述不清，无法给出准确判断。

申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。

1、离职以后也可以申请。 2、给你补上保险。 3、自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日处理完。 4、能不能得到两倍工资要看仲裁庭如何判断，而且你的描述不清，无法给出准确判断。

孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

劳动仲裁撤销后可以重新申请。撤销劳动仲裁之后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

劳动仲裁不可以邮寄立案。当事人申请劳动争议仲裁，应当本人或者委托代理人，到劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。经仲裁委工作人员审查，材料齐备的出具回执；申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。对于仲裁申

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以