劳动关系一审答辩状具体说明哪些

劳动关系的具体内容如下： 1、劳动者与用人单位之间，在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系； 2、劳动行政部门与用人单位、劳动者，在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系；

劳动关系具有以下特征：具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。

答辩人：陈某，男，汉族，1980年12月7日生，住址： 石家庄市长安区XX街答辩人因与本案上诉人贺某土地使用权确权纠纷一案，现针对上诉人的上诉理由答辩如下： 一、一审法院认定事实正确，上诉人称一审法院认定事实有误没有任何依据。理由：····

二审可以不提交答辩状，不是强制提交。

解除收养关系答辩状应当写明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；针对原告提出相反的事实理由和证据；答辩状结尾由答辩人签字并注明日期。

因民事借贷纠纷被起诉的，需要提交答辩状的，应当包括以下内容：被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的亲属，即直系血亲和直系姻亲。我国法律明令禁止直系亲属结婚，直系亲属间结婚的，婚姻无效，行为违法。

二审答辩状要根据上诉人的上诉请求事项答辩，具体案情具体书就。如果自己写不好，可以请律师代书为宜。看原告上诉后上诉法院是立案还是发回重审，但是总体上程序是和一审差不多的，同样需要举证，法院会通过送达传票等方式通知当事人，被上诉人需要继续写答辩

一审胜诉二审败诉，如果认为判决有错误可以向上一级法院申请再审。

二审可以不提交答辩状，不是强制提交，不提交答辩状不影响案件的审理。

一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

解除劳动关系需经过下列手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

能够证明劳动关系存在的具体证据如下： 1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、工作证等能够证明职务身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位