更新时间:2022.06.19
不得认定工伤的情形有以下几种: 1、因故意犯罪受到伤害的; 2、因醉酒或者吸毒受到伤害的; 3、自残或者自杀的。 工伤认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
法律规定的不认定为工伤的情形:劳动者实施故意犯罪而导致受伤的;因醉酒而受伤的;因吸毒而受伤的;自杀的;或者自残的。在具有以上情形时,不能被认定为工伤,不享有工伤赔偿待遇。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
强奸的情形有: 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女; 2、奸淫不满14岁的幼女; 3、强奸妇女,奸淫幼女多人; 4、在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女; 5、二人以上轮奸; 6、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; 7、致使被害人重伤、
有下列情形之一的,为假药: (一)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符; (二)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品; (三)变质的药品; (四)药品所标明的适应症或者功能主治超出规定范围。
离婚的情形有: 1、重婚或配偶与他人同居; 2、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的; 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 4、因感情不和而分居满两年的; 5、其他导致夫妻关系破裂的情况。 根据《中华人民共和国民法典》规定,一方被宣告失踪,另一
企业可以开除员工的情形包括: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
不属于用人单位拖欠劳动者工资的情形包括11种: 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣
必须成立工会的情况是:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的情形。成立工会的,需要经过上一级工会批准。企业、事业单位、机关会员不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。女职工人数较多的,
单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。
用人单位在下列情形下可以单方面辞退劳动者:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
违法辞退员工的情形如下: 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。单位违法辞退员工,劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。 用人单位违