劳动仲裁的期限有多久

劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要

劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

劳动仲裁裁决最长需要60日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”另根据《民法总则》（自2021年1月1日起废止）第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律

通过申请劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并且通知申请人。

根据劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁期限通常为45天,也就是说仲裁委员应在受理仲裁申请之日起45天内下裁决。

申请劳动仲裁强制执行的期限为2年。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定

如果劳动仲裁裁决未被撤销，且当事人期满不起诉的，则一直有效。仲裁裁决有下列情形之一的应当撤销：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；其他。

一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内

劳动仲裁和仲裁的区别：1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；3、在管辖权上：

劳动仲裁和劳动调解一样，提起劳动仲裁的时间是有限制的。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。