居间合同法律规定

虽然还不能算违法，但是这种场合属于不光明正大的地方，存在性服务嫌疑。正规开店守法经营肯定不违法。开店肯定需要申请营业执照的，拿到营业执照就相当于国家认可开店。肯定就是合法的了。

如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。 如果股东本身在投资公司任职的话，理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同； 但是很多投资者本身和公司的关系就是非同一般的，因此股东

１、个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利。则合同约定情形出现，协议双方可以依照合同予以解除。 ２、合同法规定的解除条件具备，可以要求解除。 ３、合伙各方就解除协议达成一致意见，可以解除该合伙协议。

同居期间财产的性质是同居期间双方共同所得收入和购置的财产为一般共有财产；一方所得收入和购置的财产在对方没有辅助性劳动和提供生活帮助的情况下应归该一方个人所有。同居期间财产所有权，按一般的民法理论确认。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 2

我国的民法典规定，一般情况下，劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。劳动者给单位工作满一年了，如果单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一年，单

首先，合同订立的时间一般是合同当事人都已经在合同上面签字盖章或者按指印的时间。 其次，如果有一方当事人还没有在合同上签字，但已经履行了合同的主要义务，并且对方当事人接受了其履行的，合同就已经成立，主要义务履行完毕的时间为合同成立的时间。

法律对于合同解除时间并没有明确的规定。一种是双方协商，或者根据合同约定解除；另一种是法律达到法定解除的条件。

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。符合条件的应当签订无固定期限合同。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。符合条件的应当签订无固定期限合同。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

劳动合同法中规定的加班时间是，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。

同居期间财产分割的规定是：有协议的，按协议处理；有协议的，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产生活的实际需要等情况。

法律对于合同解除时间并没有明确的规定。可以通过协商解除，也可以法定解除。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。