养父母可以要求解除收养关系？

父母子女是否可以脱离关系，要看法律对此是否有规定： 1、父母子女的关系在一般情况下是不能脱离的，如父母离婚，不影响父母对孩子的抚养关系。由于父母子女之间的关系是直系血亲关系，并且该亲属关系是基于自然的血缘而形成的。也就是说该亲属关系基于自然

从法律上来说，父母是未成年子女的监护人。父母对未成年子女有抚养，教育和保护的义务。如果未成年人的父母健在，那么就由未成年子女的父母承担对子女的抚养义务。爷爷奶奶对于自己的孙子孙女是没有抚养的权利，也没有抚养的义务的。法律只赋予了父母对自己的

法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也

我国没有明确的法律规定老人的多大年龄可以要求子女赡养，赡养父母是作为子女必须应尽的法定义务，一般情况下，父母在没有劳动能力的时候或者出现生活经济困难时，有权力要求其成年子女支付一定的赡养费，成年子女不得拒绝必须要履行给付义务；如果子女是未成

据现行《中华人民共和国民法典》的规定，无法断绝。要想从法律上断绝与亲生父母的关系，只有一种办法：那就是通过合法的方式，被其他人收养，形成一种拟制血亲的收养关系。此时在法律上，就会承认与亲生父母及其亲属的一切关系解除。根据《中华人民共和国民法

收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，传票一般是指，法院的法律文书，向案件的当事人送达，告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时，法院会询问双方是否接受调解，如果不接受调解，法院就会开始审理案件。所以传票送达后，仍

解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可

同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女

养父母离婚的时候，也会像亲生父母一样，涉及子女的抚养权归属问题。这主要是因为，收养制度是我国的法定家庭制度。经过收养登记之后的养父母与养子女，能够适用亲生父母与亲生子女之间的法律规定。因此，要判断养父母离婚时养子女的抚养权，就要明确亲生父母

儿子不养父母一般不要坐牢。成年子女不履行赡养义务，情节恶劣的，构成遗弃罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。成年子女不履行赡养义务，情节不恶劣的，不构成犯罪，不会被判处刑罚。根据相关法律规定可知，遗弃罪是指负有扶养义务的人，对年老、年幼、患

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

女儿不赡养父母的，兄弟不可以提起诉讼。当事人要向人民法院提起民事诉讼的，必须符合起诉条件，女儿赡养的主体是父母，跟兄弟是没有关系的，因此兄弟无法作出原告去人民法院提起诉讼。女儿未按照法律的规定履行赡养义务的，应当由父母作出原告去人民法院提起

无论分居多久，都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度，婚姻关系一经登记，未经法定程序，不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种，一种是离婚登记机关颁发的离婚证，另一种是法院作出的生效离婚判决，未取得这两种证明中的一种，则婚姻关系仍然