职工单方面解除劳动合同有哪些情形？

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以解除租赁合同的情形分别有下列几种：承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的情形；承租人未经出租人同意转租的情形；租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的情形；租赁物权属有争议的情形；法律其他规定。

合同解除的七种情形包括： （1）当事人协商一致； （2）当事人约定的条件成就； （3）因不可抗力致使不能实现合同目的； （4）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （5）一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行； （6）一方迟

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。

解除合同的法定情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务

法定解除合同的情况: （一）不可抗力导致合同无法履行； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

有下列情形的可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务； 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务； 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的； 5、法律规定的

有下列情形之一的，当事人可以单方解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方

合同的法定解除的情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行

租赁合同解除的情形有： 1、合同当事人协商一致解除； 2、非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同； 3、租赁物危及承租人的安全或者健康的，承租人可以解除合同； 4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同； 5、承租人

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。