职工单方面解除劳动合同有哪些情形？

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：①用人单位与劳动者协商一致的；②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

１、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通

单方解除合同的情形如下: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。 2.在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 3.因当事人一方迟延履行主要务，经催要后合理期限内仍未履行。 4.当事人一方迟延覆行债务或者

一、合同的单方解除又叫法定解除，又分为一般法定解除和特别法定解除。 (一)一般法定解除条件 根据我国《民法典》规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约)

根据《劳动法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、

法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行； 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）； 5、法律

劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五

可以单方面解除合同的情形分别有：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的情形；因不可抗力致使不能实现合同目的的情形；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的情形；法律规定的其他情形。

单方面解除合同的情况如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指当事人在签订合同时无法预见、无法避免和克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常等； 2、复工期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。主要债务是指

单方解除合同的情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务； 3、因当事人一方迟延履行主要务，经催要后合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延覆行债务或者

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有以下几种： 一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

劳动合同解除的情形有： （1）使用不合格，在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违纪，严重违反劳动纪律或企业规章制度； （3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单