劳动合同纠纷的举证责任如何承担？

诉讼代理合同纠纷的举证责任一般遵循谁主张谁举证的原则。

劳动合同纠纷的，劳动者根据纠纷内容收集并提供基本的证据即可。因为法律规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

侵权责任纠纷的举证责任一般为谁主张谁举证，根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全

产品责任相关纠纷的举证责任规定包括有：对受到的伤害、产品缺陷存在、使用了缺陷产品等事项，由受害人承担举证责任；而侵害行为人应当对免责事项负有举证责任。《产品质量法》规定，因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害的，生产者应当承担赔

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

在劳动合同纠纷中，应该由当事人自行对自己的主张进行举证。当事人要依法提供书证、物证等来证明其主张；但是如果相关证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；否则需要承担不利的后果。

适用承揽合同纠纷的举证责任分配原则。 因为维修合同纠纷从属于承揽合同纠纷，因此应当适用承揽合同纠纷的举证责任。 首先，在承揽合同纠纷中，关于合同的成立、生效，合同的变更、解除、终止、撤销，以及合同履行中的举证责任，是谁主张谁举证。 其次，承

在劳动纠纷中举证责任的规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份

合同纠纷承担以下责任： 1、继续履行。合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。 2、采取补救措施。履行债务的标的物品质不符合合同约定，不需继续履行而只需采取适当补救措施，即可达到合同

在欠款合同纠纷中，债权人债务人互负举证责任。

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的