发工资适用于劳动合同法吗？

劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；；地区之间经济发展

政府部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工的； 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用

不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。

外包员工指劳务派遣员工的，适用《劳动合同法》。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督

劳务合同不适用《劳动合同法》。但是劳务合同适用《民法典》。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

外籍员工适用劳动合同法。劳动合同法的适用对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。 2、劳动合同法'附则'规定：“'事业单位与实行聘用制的

适用，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。