更新时间:2022.06.27
公司单方面解除劳动合同职工不同意应以职工工作年限为基础每满一年支付二个月工资的进行赔偿,六个月以上不满一年的,按二个月工资进行赔偿;不满六个月的,按一个月工资进行赔偿。职工存在法定过失被解除劳动合同的,公司无需赔偿。
根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规
动产质押合同指的是债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,以动产为债权担保的书面合同。债务人不履行债务时,债权人有权依照法律规定以动产折价或者拍卖价格优先受偿出售动产。动产质押合同的订立,合同的主体是动产质押合同的当事人,主要包括出质人和质
法人是组织机构,不要签劳动合同。需要签劳动合同的是,法定代表人。但如果该公司是私营公司或者合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后; 如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当
附解除条件的劳动合同不合法,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不