关于工资薪金税率

月度工资薪金个人所得税标准的计算方法：１、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。２、应纳税所得额＝单位计算的工资薪金总收入－扣除项目。３、单位计算的工资薪金总收入：是指个人因任职或者受聘而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、

企业所得税工资薪金扣除标准： 1、企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除； 2、企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除； 3、三项经费 （1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除； （2）企业拨缴的工会经费，

工资薪酬是属于居民个人的综合所得的项目。根据最新修改的个人所得税法，个人所得税的起征点升高到每月五千元、每年六万元。也就是说，应纳税所得额中的工资薪酬部分，需要减去对应的个人所得税起征点再来计算应纳税额。简单的来说，就是每月的工资减去五千元

1、经营所得个人所得税税率，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； 2、个人独资企业核定应税所得率，取值为10%。核定征收率指可以不设账簿的或按照税收法律法规规定应设置但未设置账簿的应采取核定征收方式征收企业所得税。

在实践中，注册资金印花税的征收标准为：企业注册资本金x0.5‰，即注册资本金为100万元，那么所缴纳的注册资本印花税金额就是500元，依比例类推。

薪金所得税税率采用七级超额累进税率，最低税率3%，最高税率为45%。 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 3，全月应纳税额超过

工资扣除标准3500元/月(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣

具体情况需要具体而定。具体扣除的费用要以缴纳种类相对应。

劳动分红属于工资薪金所得。根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属于工资、薪金所得的范畴。 劳动分红是指公司员工持有股份，公司需要

计算工资薪金的个人所得税的办法：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法

根据我国税法规定，每年1月1日至3月31日，上年年所得超过12万元的个人要向主管税务机关办理个人所得税自行申报。 申报地点： （一）在中国境内有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报。 （二）在中国境内有两处或者两处以上任

工资薪金个人所得税计算公式：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 2、个体工商户的生产、经营