工伤纠纷法律规定有哪些

工伤赔偿标准法律规定如下：1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地

不受法律保护的工伤包括：劳动者因故意犯罪而在工作中受伤的；因醉酒或者吸毒而造成自身受伤的；或者自杀或自残的。在上述情形下，不能认定为工伤或者视同工伤。

不受法律保护的工伤有：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。工伤申请应该在发生伤害后，由单位在向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。

雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

公司法定代表人需要承担的风险有：因违法行为而受到的民事制裁罚款、拘留；担任破产公司高管人员的资格禁止；因经营过错向法人承担民事赔偿责任；法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任；其他法律风险。

非法经营罪的相关法规是违反国家规定，有下列非法经营行为之一的犯罪： 1.未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的； 2.买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件； 3.

行政许可法宣布实施的规定是： （1）未经相关行政部门审批，不得随意增设行政许可； （2）对行政许可条件作出的具体规定，不得增设违反上位法的其他条件。

法院限制出境的法律法规主要有：1、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合颁布的《关于依法限制外国人和中国公民出境问题的若干规定》的规定；2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十三条；3、《中华人民共和国公民出境入境管理

如果劳动者因醉驾被依法追究刑事责任的，单位可以开除。但到底是否会开除，则看公司的决定。《劳动合同法》中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负补偿责任。

加班工资的计算基数法律规定有： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 用人单位

公务员出现工伤，主要适用《公务员法》七十七条，公务员出现工伤可获得补偿。

工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律进行索赔。

工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不