如何得到的合同未续签赔偿金

店铺合同到期不续签没有补偿。如果合同当中说明租出方在合同到期时可以不续签，则不可以要求赔偿。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。

劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进

在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半

商铺合同到期不续签没有补偿。租赁商铺的合同到期后，租户或房东表示解除租赁关系的合同失效、租赁关系终止，租户应当及时返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态，房东应当及时返还押金钱款。

雇佣合同到期了，甲方不再续约属于合法解除合同，甲方不需要向乙方赔偿。

一样的，如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇，但劳动者不续签的，用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的，补偿标准都是一样的，都是按工作年限计算，支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

合同到期不续签解雇赔偿如下：劳动者自愿不续签无赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述

有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

当合同期满，公司不再续签合同时，员工可以得到经济补偿。 1、经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 3、如果劳动者每个月

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。