维修工人民事纠纷

工伤走民事纠纷的，首先职工可以和用人单位协商解决，不能协商一致的，职工可以搜集证据去申请劳动仲裁。仲裁结果出来之后，对劳动仲裁结果不满意的，可以去法院起诉。

民事纠纷工伤认证可由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，工伤认定治疗终结

合同纠纷一般属于民事纠纷，但当事人利用合同进行诈骗，涉及犯罪的，可能属于刑事纠纷。合同当事人是平等主体的公民、法人或者其他组织，合同行为是民事法律行为。因此合同纠纷本质上是一种民事纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事手段解决。

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，在看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。

所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是

因民事纠纷需向法院起诉的，主要有以下的流程： 1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息（或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息）。 2、向法院提交诉状立案。在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息（如是单

民事案件的起诉、立案到开庭的时间点，法律没有具体限定，但按照法律规定，法院采取简易程序审理的(案情简单，争议不大)立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，期满后即可开庭，3个月内结案;法院采取普通程序审理的(案情较为复杂，

1、建筑工程合同法纠纷属于民事纠纷,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法解决。 2、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式： （1）双方当事人在友好的基础上协商解决纠纷； （2）要求有关机构调解，单位是国有企业的，可以要求上级机关进行

民事纠纷可以双方自己协商，达成和解，这时候不需要借助第三方。和解不成可以找居委会调解，签订调解协议，双方按照调解协议履行就可以。调解不成功的，可以双方约定去仲裁委员会仲裁，仲裁处理较快，一裁定终局，仲裁委员会会下仲裁裁决书。最后还可以走诉讼

一般情况下，债务人不清偿债务，债权人只能向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。 一、享有债权的一方当事人向有管辖权的法院提起诉讼。一般情况下，被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 二、起诉

民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系

民事财产纠纷出现后，最初双方可以根据客观事实自行解决，即协商解决。如果协商并没有达成一致的话，可以寻找第三方机构进行调解，但是调解结果并不具有强制执行力。解决不成的，可以由当事人双方共同选定仲裁机构进行仲裁。当事人双方还可以选择诉讼的方式解