承揽合同是否必须要签字

员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。 如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

实习期不用签订劳动合同，学生实习，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

劳动者在以下情形，工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；在该用人单位连续工作满十年的；其他。

员工进公司后一般一个月内应当订立书面的劳动合同。

合同并不是一定要双方签名才有效。 如果在双方签名前，一方已经履行了合同的主要义务，另一方予以接受，并且依法办理了作为合同生效要件的批准等手续的，合同也会成立生效。

聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。

签一年劳动合同不是必须要做满一年。劳动者签了一年的合同，中途想要离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

公司交易并不是必须都签订合同的，但是签订合同具有法律效力，能够得到保护，不签订合同容易发生纠纷。

可以签字，但是对方的项目经理要出具授权委托书，项目经理只是代理人，在法人授权范围内行使他的职权。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。

一般不需要签补充协议的。工程结算审计额超过中标价是正常的事，超过的原因设计变更、施工现场签证款、工程结算制度的调整。

居间合同的成立要件并不包括必须要以书面形式签订这一项。当事人订立居间合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式。只要居间合同是依法订立的，符合当事人约定的形式即可。