承揽合同是否必须要签字

法律规定合同必须是法人签字的有：1、劳动合同。劳动合同签订时是必须要用人单位的法定代表人，也就是法人，与劳动者本人签订劳动合同，并盖上用人单位的公章；2、劳务合同。劳务合同也是需要法人签字订立合同，但法人也可以委托他人为其代签。但是必须要有

合同不是必须黑色签字笔签字。但是合同签字盖章时要注意以下事项： 1、当事人签的名字必须与身份证上的名字一致，不能签小名、别名等； 2、签字必须以正常的写字习惯来签，不能用反手或者嘴、脚趾等签字，以免出现纠纷鉴定笔迹出现差错； 3、如果双方都

签订合同时合同必须双方签字的。 合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同

是的。关于合同问题的法律规定，加工承揽合同是要式合同，必须采用书面形式。承揽合同是诺成、不要式合同；是双务、有偿合同；承揽合同一般是固有继续性合同。

并不是谁卖房就与谁签合同，而是与房屋的所有人签订合同。一般来说，合同签署必须由本人签字；如有特殊情况，购房本人确实不能到现场签字，那么可以由受托人持购房者本人身份证，委托人亲笔委托书(或公证书)及其身份证件来签署合同。

不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

合同签字不是必须要合同当事人手写才有效。 不采用手写签字方式订立合同的，由合同双方当事人按手印或盖章即可，与双方当事人手写签字具有同等的法律效力。

并没有明确规定，但有两种可能，要具体分析： 1.董事单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

都可以。大多数情况下即签字又按手印。没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。

反担保合同是否必须三方签字，需要根据具体情况判断。 一般情况下，反担保合同是需要两方进行签字的，如果在反担保合同中出现了第三方，当然也需要第三方进行签字盖章具体多少人签字盖章，还需要根据反担保合同的内容进行决定。 反担保合同是指为债务人担保

合同只要是当事人意思表示真实，属完全民事行为能力的人，合同内容不违反国家禁止性规定，合同就是有效的，并不因手印不一致而导致合同无效。一般来说，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，则该合同生效。如果是第三人代合