竞业限制的意思是什么啊

竞业限制违约责任的约定具体看当事人之间的合意。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

劳动者违反竞业限制约定的违约金标准： 1、按合同约定的数额来支付； 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、所造成的实际损失等因素来支付。

对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

竞业限制与竞业禁止的区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。

即被限制消费人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （

劳动者在赔付竞业限制的违约金后可以就业，但在竞业限制协议解除或终止前不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

适用竞业限制应该满足以下条件：期限不得超过二年；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在终止或解除劳动者劳动合同后，用人单位给予劳动者经济补偿；其他。

1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

所谓双聘:指同时被两个或两个以上的单位聘用。比如:双聘院士是兼职院士的一种,当一名院士同时被两个或两个以上的单位聘用时,该院士的原工作单位称其为“院士”,而聘请该院士的其他院校称他为“双聘院士”。

年薪制指企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。以年为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。

在我国两票制的法律概念是药品从药厂卖到一级经销商开一次发票，经销商卖到医院再开一次发票为“两票制”。两票制将改变目前药品流通环节过多，层层加价的问题，缓解市民看病贵之痛。