企业破产倒闭员工能获得哪些赔偿

公司倒闭赔偿员工的标准： 1、工作满一年的，给予一个月的补偿； 2、公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先要补偿员工应得的收入； 3、破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据有关法律法规，劳动关系终止或者终止后发生的支

公司倒闭遣散员工的赔偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动合同终止前十二个月的平均工资。且六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半个月工资计算。

合同到期公司倒闭的，公司需要按员工的工作年限给员工补偿。员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动

疫情期间公司倒闭了，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付劳动者拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 支付给职工的补偿金的情形

用人单位在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资及经济补偿金。

公司倒闭境外法人员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭员工公司不赔偿的办法是： 1、通过协商解决； 2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决； 3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请

公司倒闭的，对于三期的员工应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭没钱给员工赔偿可以依法申请人民法院进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。第一顺序包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金等。

子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的，会进行破产清算，对于员工的赔偿，应当用子公司

有限责任公司倒闭的情况下，原则上应根据员工工作年限进行经济补偿。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司不能赔偿员工的，公司可以申请破产。破产清算时，公司需要按顺序偿还清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿，并缴纳所欠税款清偿公司债务。破产财产不足以清偿的，公司注销后不予偿还。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款、第二款规