更新时间:2022.06.06
公司破产,员工一般不可以获得赔偿,但在公司与员工终止劳动合同后,员工可以依法获得经济补偿。在公司每呆满一年的,能获得一个月工资的补偿。不满半年的,能获得半月工资的补偿;而满半年不满一年的,按一年计算。
企业倒闭失业保险和经济补偿金可以兼得,二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求。
公司破产倒闭不用赔偿员工,但应按下列标准给付员工经济补偿金: 1、通常按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算。 公司破产后应当按照法定顺序清偿债务。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
1、公司倒闭老板跑路应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照员工的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 2、公司倒闭,资产不足以清偿债务的,债权人或者债务人可以依法申请破产。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
国有公司倒闭员工的赔偿是: 1、员工的工作年限每满一年,可获得一个月的工资补偿; 2、如果工作六个月不到一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
强拆,是指在未经被拆迁人同意的情况下,对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿,需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆,只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下,被拆迁人的拆迁损失,根据拆迁所在地政府制