公司融资比例是多少？

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为

单位给员工交社保比例： 养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业保险：单位2%，个人1% 医疗保险：单位6-4%，个人2-4% 工伤保险：单位1%，个人0% 生育保险：单位1%，个人0%

养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。

公司的纳税标准如下： 1、增值税（小规模纳税人税率3％，一般纳税人税率17％-6％）或营业税（税率3％-20％）； 2、城市建设税税率x适用税率； 3、教育附加费税额的3％； 4、地方教育附加费税额的2％； 5、水利建设资金（按销售收入的0

资本公积金，是指直接由资本原因形成的公积金，如超过票面价额发行股份所得的溢价额、公司财产重估增值、接受捐赠的资产价值等。经股东会决议，公积金可以转为股本，按股东原有股份比例发给新股或者增加每股面值。用法定盈余公积金转增股本时，以转增后留存的

公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为

资本公积金，是指直接由资本原因形成的公积金，如超过票面价额发行股份所得的溢价额、公司财产重估增值、接受捐赠的资产价值等。经股东会决议，公积金可以转为股本，按股东原有股份比例发给新股或者增加每股面值。用法定盈余公积金转增股本时，以转增后留存的

社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。

1、全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。 2、全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7

工资扣税的比例：在1-5000元之间的，个人所得税税率为0%；在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%；在8000-17000元之间的，个人所得税税率为10%；在17000-30000元之间的，个人所得税税率为20%；在300

公司和个人的社保缴纳比例： 1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%； 2、医疗保险，单位缴纳为8%，个人缴纳为2%； 3、工伤保险，单位缴纳为0.2%；生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费； 4、失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例

根据法律规定，上市公司在不同的发展阶段，现金分红在利润分配中占的比例也不同。具体而言： 1、公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占的比例最低应达到80%； 2、公司发展阶段且属成熟期有重大资

社保公司缴纳比例如下： （1）养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； （2）医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； （3）失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； （4）