不按时发放工资违反劳动法吗-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

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是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

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不按时发工资违反劳动法的哪一条呢
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2020.10.12 600
超过15号发放工资违反劳动法吗
超过15号发放工资没有违反劳动法。法律法规对每月发工资时间没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付

2022.06.15 3,503
工伤期间老板,不按工伤以前工资发放是否违反劳动法
违法。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准发放工资，属于违法行为，劳动者可以投诉。

2020.06.02 101

专业问答

违反劳动合同按时间发放工资怎么处罚
我们的劳动监察会对其进行罚款。按照我们的《劳动合同法》的规定要人单位不按期发工资，那么会责令用人单位按照。应该付金额50%以上100%以下的这样的一个标准向劳动者加付赔偿金。你也可以去主动申请仲裁，找

2022-10-21 15,340
劳动法工资支付不能按时发放吗
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条

2022-05-06 15,340
工伤期间老板,不按工伤以前工资发放是否违反劳动法
违法。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准发放工资，属于违法行为，劳动者可以投诉。

2023-02-17 15,340
员工工资不按实际工资发放违法吗
违法的，法律规定企业必须足额发放劳动者工资。这种情况，你可以申请劳动仲裁，去当地的劳动保障部门，出示你的员工卡、工资条之类的能干证明你在这个公司的工作的一切材料。他们会告诉你怎么做。会给你讨回来的违法

2022-03-20 15,340

法律短视频

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,491 2022.05.11
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,906 2022.05.11
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

4,962 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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