我国规定劳务派遣合同有哪些-合同履行地问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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国际劳务派遣合同有哪些注意事项
国际劳务派遣合同有下列注意事项：派遣单位是否具有派遣资质；签订派遣合同的主体是否具有行为能力；意思表示是否真实；以及合同的内容是否遵守相关的法律法规等。

2020.08.07 171
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020.08.14 204
对劳务派遣的做法有哪些规定
劳务派遣有以下规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。

2020.07.08 124

专业问答

我国劳务派遣合同中约定的劳务服务
劳务派遣协议应包括用人单位和用人单位的名称、住所等基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限；以及劳动报酬和社会保障金额等重要内容。

2021-11-12 15,340
派遣是劳动还是劳务合同,有哪些规定
律师解答劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位之间为劳务关系，可以签订劳务合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2023-12-15 15,340
我国最新劳务派遣合同规定是怎样的
第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

2022-04-27 15,340
劳务派遣合同应包含哪些内容,有哪些规定
劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣人员数量和派遣期限；四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；五、社会保险费的数额和支付方式；六

2023-08-27 15,340

法律短视频

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,550 2022.04.15
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,179 2022.05.13
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

7,279 2022.04.17

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