第37条解除劳动合同的时间规定是怎样的？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动法第37条解除劳动合同的时间规定是：劳动者应当提前30天通知用人单位辞职，并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续，对于试用期内辞职的，也是需要提前3天通知用人单位的。

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是怎样规定劳动合同时间的
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.02.25 271
劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么
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2020.07.14 259
劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是怎样的
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专业问答

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2023-01-20 15,340
劳动者解除劳动合同的时间是多久，解除劳动合同的相关程
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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