中途中止合同有违约金么

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定

合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。

劳务合同中途中止需要补偿。若是公司无故单方面解除合同，应当向你支付经济补偿金和替代通知金。公司解除理由不成立，你可以提起劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。

劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

租赁合同的违约金，由承租方和出租方自行协商约定，但是约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低。

合同中不一定要约定违约金，违约金可以由当事人约定，当事人未约定的按照法律规定。违约金是由当事人约定的，为约定违约金，违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。

能约定违约金的劳动合同有： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

一般来说，合同的违约金条款是合同双方约定的，且违反了合同约定才要赔付违约金，合同约定无效，那么，违反了无效的约定自然也就不用支付违约金，违约金条款也就无效。违约金条款虽然无效，但我们可以追究过错责任。 但是，凡事都有例外，违约金条款也是一样

1、法定违约金。 (1)由法律、法规具体规定违约金的数额。 (2)固定比率。 (3)比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。 2、约定违约金。 (1)完全允许当事人约定的违约金。 (2)允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的

1、法定违约金：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。法定违约金一般是明确规定违约金比例或者约定一定的比例范围。 2、约定违

合同违约金的法律规定如下：当事人可以协商约定违约时由违约方支付一定数额的违约金；但违约金的比例高于造成损失的百分之三十；以及违约金过高或过低的，是可以请求法院或仲裁机构调整的。

在当事人双方签订完合同之后，是要履行自己的权利与义务的，但是如果发生法律规定或当事人约定的情况，就会使合同的法律效力终止，即合同终止。从定义上来说，合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关