更新时间:2022.06.07
需要根据实际情况才能判断,如果造成轻伤以上的后果,涉嫌故意伤害罪。如果造成轻微伤,一般会被处以行政拘留或者罚款。如果被认定涉嫌聚众斗殴,那么很可能会受到刑事处罚。
一般来说,员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件,才算工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作
未满16周岁的未成年人打架,造成轻伤的,不承担刑事责任。已满16周岁,未满18周岁打架造成轻伤的,应追究刑事责任,但依法应当从轻或者减轻处罚。对于民事部分,协商不成的,到法院诉讼解决。
如果造成轻伤二级以上的伤害后果,可能构成故意伤害罪,处以刑罚。另外打架斗殴如果聚众人数较多构成聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下、或者。
一、如果以前的”劳改“属于刑事处罚,且原刑罚执行完毕不足五年,构成累犯。构成累犯的从重处罚。二、”打架“,可以构成寻衅滋事罪、聚众斗殴罪、故意伤害罪等,如何判决要具体案件具体分析。《刑法》第六十五条【
我国《治安管理处罚法》没有保释的概念,只有“被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处
那要看公安机关是否立案,立案的罪名是什么,如果公安机关不立案的话,说明你可能不构成犯罪,所以也就不会被通缉了。如果立案要看罪名是什么,如果罪名是寻恤滋事则轻微伤即可构成犯罪,有可能被通缉。 但是一般情
打架斗殴构成什么罪名,具体需要看打架斗殴行为的性质: 1、如因打架斗殴,导致对方当事人轻伤以上的,属于故意伤害的性质,涉嫌构成“故意伤害罪”; 2、如果是任意殴打他人,属于严重破坏社会及公共秩序,涉嫌构成“寻衅滋事罪”; 3、如果是双方在公
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴,伤情不严重的,由警方进行调解,一般不需要坐牢,殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的,则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以