合同违约金的赔偿金额是多少

关于违约金的赔偿标准一般是不高于实际损失的百分之三十。违约金过高的，则当事人可请求法院或仲裁机构予以适当降低；如果过低的，则当事人可以请求适当增加违约金的数额。 合同违约一般按照以下方式进行处理： 1、继续履行合同； 2、支付违约金； 3、

赔偿性违约金，是指当事人双方预先估计的损害赔偿总额。由于债权人在对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系，而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，一方面可以激励债务人履行

法律规定违约金最高限额是：不得超过实际损失的30%。守约方可以要求违约方承担违约责任，违约金由双方协商确定，数额一般根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小确定。

合同没约定违约金可以要求违约方赔偿。合同没有约定违约金的，也可以要求违约方承担赔偿损失的违约责任，只是不能要求违约方在支付违约金而已。对于其违约所造成的包括可得利益在内的损失，违约方都应当赔偿其损失。 如果出现如下情况，合同一般可以单方解除

土地补偿合同违约金的赔偿是约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

民间借贷的案件中违约金的最高限额规定是：约定的违约金不能超过实际损失的百分之三十。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

首先并没有规定怀孕离婚赔偿的说法，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，但是有特殊情况的另外处理。但是如果是女方提出的离婚，原因是因为男方有法定的离婚原因，例如已婚男方跟他人同居的话，女方也是可以要求赔偿的，

我国的工伤保险金规定，员工发生工伤后，单位要承担相应的赔偿费用。如：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴23个月工资的伤残补助金；每月百分之八十工资的伤残津贴。如果伤残员工和单位解除了合同，可以一次

需要具体情况具体分析。职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

打人最低赔偿，需要视情况而定，赔偿标准具体如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费

离婚损害赔偿主要是进行精神赔偿，而精神赔偿的数额依据当事人的过错程度，造成的损害等因素而定。

合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同违约金数额由双方约定，合同中写明的，按合同计算，但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。 如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。