入职满一年未签劳动合同要怎么办-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的，公司要支付的是补偿金，补偿金的话就是一个月的工资，因为补偿金是按照工作年限计算的，每工作满一年就额外支付一个月的工资，这一个月的工资是按照入职一年来的平均工资确定的。

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律师普法

入职未满一个月的劳动合同未签?
如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

2020.11.17 291
员工入职未满一个月未签合同
不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020.10.23 373
入职满两年，辞职不签劳动合同，违法吗
没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理：支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.05.02 244

专业问答

已满一年未签订劳动合同自动离职
单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位未为你缴纳社保属于违法。你可以以单位未为你缴纳社

2023-02-13 15,340
入职不满一年未签订劳动合同怎么办, 如何要求公司补偿无固定期劳动
可以在单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁入职不满一年的，可以从第二个月起一年内要求双倍工资补偿。超过一年的，可以要求签订无固定期合同。同时要求补交社保《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单

2022-02-14 15,340
劳动者入职未满一年，主动辞职，但是未签订劳动合同，有经济赔偿吗
拒绝主动辞职，否则，就拿不到经济赔偿补偿金了。单位辞退你，根据我国劳动合同法，应当支持给你两个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-03-01 15,340
合同未满一年要离职怎么办？
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十

2022-08-10 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,926 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,352 2022.05.11
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,150 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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