劳动合同终止可以提前通知吗

租房合同一年的提前终止了，应当承担违约责任。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

合同终止后不能解除。因为合同的解除针对的是成立并且具有法律效力的合同。合同终止后，合同的权利义务关系归于消灭，合同不再具有法律效力。所以，合同终止后不能解除。

合同终止了还能起诉。合同终止并不意味着，当事人失去对合同纠纷的起诉权，只要符合起诉条件的，就可以提起民事诉讼。对于合同终止发生的争议与纠纷，可以向具有管辖权的法院，提起民事诉讼。提起诉讼需要准备起诉状，以及相关的证据材料，由法院审核是否符合

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。 若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致

公司以员工有过错为由解除劳动合同，如果是重大过错，并不需要提前通知，可以立即与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司是非过失性辞退员工的，则要提前发出书面通知或者支付代通知金，也要依法支付经济补偿。

终止合同通知对方不同意的可以向法院或仲裁机构请求解除合同。合同解除时合同终止，合同解除的方式分别有：合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致可以解除合同；法律其他规定。

终止合同通知对方对方不同意的，则不同意的这一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。 在不是协商一致终止合同的情况下，只有出现法定或者双方约定的可以单方解除合同的情形的，一方才可以单方面解除合同。

如果劳动者未提前30天书面通知单位离职的，一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。或者具有在试用期、被单位严重侵权等情

只有符合法定或约定的解除条件，你单方才能实现解除。合同法规定合同通知到为解除合同，另一方有异议可以通过法院确定解除合同的效力。

员工辞职时，应提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。