劳动法加班工资如何规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

如果因为工作上的需要，公司决定延长工作时间，根据《劳动法》的规定，加班时间每天不得超过1小时，如果因特殊原因加班，每天不超过3小时，每月最多不超过36小时，当发生自然灾害或其他威胁到人民生命安全的事故需要紧急处理，或公共设施出现故障影响人民

《中华人民共和国劳动法》加班规定如下： （1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； （2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权利拒绝。

根据我国法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资劳动法的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班的工资，按照加班时长进行计算。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工

劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

《劳动法》规定了员工加班工资的算法，即员工在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍算；在没有补休的休息日加班的，至少按其日常工资的二倍算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍算。

民法典规定法定节假日没有三倍工资的，但是在《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (

计算加班工资的具体方法： 单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。