管理合同到期后可以被辞退吗

合同签订的是一年时间，还没有到期租客要退房的，可以先和房东协商解除租房合同，如果房东不同意也可以起诉要求解除合同，不过作为违约方需要支付违约金。

法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。

那公司需要给你经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

房屋不定期租赁合同解除后还能退租金。不定期租赁合同是指当事人对租赁期限没有约定或约定不明和合同，根据法律规定，当事人可以随时解除不定期租赁合同，但应在合理期限之前通知对方。

即使未签订劳动合同，用人单位也不可以随时辞退劳动者，除非劳动者存在以下情形：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任的等。

单位辞退签约员工的后果：无过错性辞退的，员工可以要求经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；员工在严重违反单位制度的情况下被辞退的，单位不需要支付经济补偿金，造成损失的员工还应进行赔偿。

没签劳动合同口头辞退的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一，用人单位需要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

不签劳动合同不可以随便辞退。公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

员工在怀孕期间被解雇是违法的。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期到期的，单位不得终止合同，原合同应当延长至一年哺乳期结束。员工可以要求继续履行合同，并在继续履行合同前支付工资损失。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付两个

没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的，要依法支付给单位违约金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位

签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。

用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同，提供劳务一方可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。

可能会的，这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。