劳动合同无效的法律效力有哪些

无效合同自成立以来就没有法律约束力。如果合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。 合同无效，不影响合同中独立存在的解决争议的条款的效力。 合同无效，因合同取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方

劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

以下类型的劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

合同无效的，保证合同不具备法律效力。保证合同是主合同的从合同，依附于主合同而存在，其生效的前提是主合同生效，所以当主合同无效之后，保证合同也会随之无效。

如果代签劳动合同的行为在其代理范围之内且没有出现劳动合同无效或者部分无效的要件那么代签的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同无效或者部分无效的要件为： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

依据我国《民法典》的规定，彩印的合同如果符合法律规定的，是具有法律效力的，如合同的主体是合法的、合同的内容不违反法律规定等。

无效合同没有法律效力。无效合同是指虽已成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益被确认为无效的合同。无效合同欠缺生效要件，不具有法律约束力，不受国家法律保护。

无效的劳动合同： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。 （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

法律规定的无效合同有： 1、属于无民事行为能力人的； 2、限制民事行为能力人未取得法定代理人同意的； 3、意思表示虚假的； 4、恶意串通损害国家、集体或他人利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的； 6、违背公序良俗的。

以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

无效合同没有法律效力。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失