商业秘密对于专利主要有哪几种不同效力？

商业保密协议有效期为任职期间及离职后2至3年。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。 第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者

侵害商业秘密罪包括以下类型： 1、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； 2、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的； 3、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获

1、属于我国公民的隐私权。 2、我国宪法对于隐私权有明确的的规定。

一、商业秘密侵权个人可能承担刑事责任 二、公司负责人被加以刑事责任 三、公司可能被商业秘密权利人提起普通民事诉讼 四、公司可能被竞争对手提起不正当竞争诉讼

认定侵犯商业秘密行为是： 1.是否具备商业秘密的特征和构成要件； 2.侵权人行为是否具有违法性； 3.依据侵权责任的归责原则，分析侵权人的行为违法性与权利人商业秘密的泄露是否具有直接的因果关系来予以认定。

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的

符合以下构成要件即构成侵犯商业秘密罪既遂： 1、本罪侵犯的对象是商业秘密。 2、本罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 3、侵犯商业秘密罪的主体为一般主体。 4、主观方面是

合同效力有三种状态，即无效、可撤销和待定： 1、合同无效都是自始无效； 2、合同可撤销的情形包括因乘人之危、胁迫、欺诈、重大误解以及显失公平订立的合同； 3、合同效力待定的情形包括未成年人订立了与其行为能力不相符的合同，需要其监护人追认以及

专利的许可分为五种，分别是有排他许可、独占许可、普通许可、分许可、交叉许可。

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。