更新时间:2022.06.20
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签公司必须出具书面通知,如果公司书面通知不续签合同需要支付经济补偿金。公司口头通知合同到期不续签的,劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以录音公司说明不续签的原因,因公司一
劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
劳动合同到期终止时并不需要提前30天通知对方,只要在合理时间内提前通知对方即可。不续签的一方可以按约定来告知对方,如果是单位主动提出不续签的,还要依法补偿劳动者。
一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通
没签劳动合同,劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同;如果是试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。
辞职没签合同不需要提前30天,用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合
不需要提前通知。一方当事人依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
解除合同,不是必须提前进行通知。如果合同中对于合同解除的情形有比较详细的约定,那么如果达到合同解除的条件时,一方可以通知对方然后提出解除合同,也可以直接向法院起诉,解除合同。合同解除的条件满足时,可以通知对方然后提出解除合同,通知到达时合同
终止劳动合同一般不需要提前通知。但用人单位也不得单方面以劳动合同到期为由,要求与劳动者终止劳动合同,否则,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。