劳资纠纷与股东有什么关系

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第

劳动关系与劳务关系区别如下： 1、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的； 2、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动

股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间也时常发生股权转让的情况，由此而引发的股权争议案件，包括股东权纠纷、股权转让纠纷，且逐步成为公司法案件的主要类型之一。 诸如利益争夺、政府职能

劳动关系与劳务关系的区别： (一)适用法律不同； (二)主体资格不同； (三)主体地位不同； (四)当事人权利义务不同； (五)承担的法律责任不同； (六)国家法律干预程度不同； (七)纠纷解决途径不同； (八)在审判决实践中应予区分的二种

劳务关系与劳动关系的区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合

董事会和股东会的关系是，二者都是公司的重要的组织机构，但董事会是公司的执行机构，是由股东董事和职工代表董事构成的；而股东会是公司的权力机构，是由全体股东构成的。

股东资格确认纠纷的情形有很多，主要包括股权转让瑕疵、代持股行为、股东除名、虚假增资行为等情形。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条第二款、第三款规定，前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发

股东与股东纠纷适用《公司法》以及《民事诉讼法》。因为《民事诉讼法》就是处理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼的。

劳动关系与劳务关系区别是： 1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干

劳务关系与劳动关系区别如下： 1、主体不同；劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法

有限责任公司股东资格确认纠纷具体如下： 1、当事人对股东资格发生争议的，应结合公司章程、股东名册、工商登记、出资情况、出资证明书、是否实际行使股东权利等因素，充分考虑当事人实施民事行为的真实意思表示，综合作出认定。 2、出资人虽未签署公司章

发生股东资格确认纠纷的原因： 1、名义出资人与实际出资人产生纠纷，工商登记公示效力存质疑的； 2、股东未足额缴纳出资但认为其应当享有全部股东权利，公司或其他股东不赞同的； 3、股权转让后，转让人未及时协助办理工商变更登记手续的； 4、本人不

公司出现纠纷股东一般不要成担责任，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，公司是企业法人，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。但若其资不抵债的，则股东以其认缴出资或认购股份为限承担责任，股东滥用权利，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当