竞业限制是无效的吗

没签竞业限制保密协议依然有效，只要签订该协议的当事人具有相应的民事行为能力，签订该协议的行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。

竞业限制约定三年无效，最长应当按照两年执行。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过二年。

竞业限制单方签字不生效，应当由用人单位和劳动者协商签字确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制

根据《劳动合同法》等相关规定，竞业限制生效必须支付经济补偿金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。

竞业限制协议不是永久有效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。

以下情形股东竞业限制有效：在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

竞业限制协议不是永久有效的，期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

有效。试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制协议无效的情形有： 1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员； 2、竞业限制协议的限制期限超过两年； 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。 劳动者违反法律规定解除

竞业限制期限一般为两年，如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。

竞业限制期限一般为两年，如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员

竞业限制期限合同有效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单