工伤赔偿怎么认定

工伤认定好了赔偿应由用人单位和工伤保险基金进行支付。住院治疗的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付，基金支付的标准由统筹地区人民政府规定。

个人工伤认定享受以下赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用

受伤职工有工伤认定书了，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、食宿费、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。而社会保险法第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

工伤认定决定作出后，分为以下情形赔偿： 1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2、用人单位未依

做完工伤认定后应当进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。

工伤认定后根据伤残等级向劳动者支付治疗工伤所需费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费；康复费；辅助器具购买费用；停工留薪期工资等赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

经过工伤认定后，用人单位依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，除支付停工留薪期工资外，还需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙

一般情况下，没有工伤认定书是不能走赔偿程序的，但是如果单位没有参加工伤保险，职工受伤得不到赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。

有工伤认定书应该赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或者伤残津贴、停工留薪期的工资、后续的治疗费用、残疾辅助器具费以及到统筹地区以外的其他地区花费的交通费等。其中一次性伤残补助金是劳动

工伤认定好了赔偿有： 1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定； 2、单位不申请的，应当自行申请工伤认定，并向当地劳动局申请工伤认定，提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明； 3、

赔偿办法如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。